# Nueva norma del DHS cambia estatus migratorio para hijos de empleados extranjeros en EE.UU.
*El Departamento de Seguridad Interior amplía la definición de funcionario diplomático a empleado de gobierno extranjero, afectando solicitudes de residencia permanente bajo la Sección 10(a)(15)(J).*

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- Sección: Internacional
- Autor: Redacción Eje Público
- Publicado: 2026-09-10T11:01:36.764Z
> El DHS amplía la categoría migratoria a 'empleados de gobierno', pero excluye explícitamente a trabajadores de empresas comerciales y organismos internacionales, endureciendo los requisitos para Green Cards.

## Las claves

- Nueva norma del DHS sobre estatus diplomático
- Cambio regulatorio para residencias permanentes (Green Card)
- Exclusión de empleados de empresas estatales y ONGs

Washington D.C. — El Departamento de Seguridad Interior (DHS) de Estados Unidos ha publicado una nueva norma que modifica los requisitos para obtener la tarjeta verde (residencia permanente) en función del estatus laboral de los padres. Este cambio regulatorio impacta directamente a las familias cuyos miembros trabajan para gobiernos extranjeros y busca clarificar, aunque también restringe, quiénes califican bajo la categoría previamente conocida como "funcionario diplomático extranjero".

La regulación, publicada en el Registro Federal de EE.UU., actualiza los criterios establecidos por la Oficina de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). El objetivo declarado es alinear las políticas migratorias con interpretaciones más estrictas del estatus diplomático y consular internacional. Sin embargo, analistas legales señalan que el cambio no solo amplía una definición, sino que también introduce matices críticos para la elegibilidad de los solicitantes.

### Ampliación conceptual: De "diplomático" a "empleado del gobierno"

Históricamente, las solicitudes bajo la Sección 10(a)(15)(J) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) requerían que uno de los padres fuera un funcionario diplomático extranjero reconocido. La nueva norma sustituye esta frase por "empleado de gobierno extranjero". Esta modificación semántica sugiere una apertura para incluir a trabajadores que, sin ser estrictamente diplomáticos en el sentido tradicional del Convenio de Viena, tienen vínculos laborales directos con la administración estatal de un país no estadounidense.

No obstante, esta ampliación está sujeta a limitaciones precisas. El DHS especifica que la categoría "empleado de gobierno" no abarca automáticamente a todos los trabajadores vinculados a misiones diplomáticas o consulares. La distinción radica en si el individuo ejerce funciones gubernamentales soberanas o meramente administrativas y comerciales.

### Exclusiones explícitas: Empresas estatales y organismos internacionales

Un aspecto crucial de la nueva regulación es lo que excluye expresamente. El texto normativo deja claro que no todos los trabajadores vinculados a embajadas, consulados o empresas estatales califican automáticamente bajo esta nueva definición ampliada.

La norma establece explícitamente que el estatus de "empleado del gobierno" se reserva para aquellos cuya labor representa la autoridad soberana del Estado. Por tanto, trabajadores de empresas comerciales propiedad del estado o personal administrativo sin funciones diplomáticas reconocidas quedan fuera de esta vía migratoria preferente.

Asimismo, los empleados de organismos internacionales (como las Naciones Unidas) no se benefician automáticamente de este cambio si sus contratos son con la entidad internacional y no directamente con el gobierno del país que representan. Esta distinción busca evitar lo que el DHS denomina "vacíos legales" donde individuos sin estatus diplomático real obtenían beneficios migratorios basados en una interpretación amplia previa, como publicó este diario en [Pasaporte de emergencia](/noticia/pasaporte-de-emergencia-guia-para-viajeros-urgentes).

#### Impacto en las solicitudes de Green Card

Para los solicitantes actuales y futuros, esta norma implica un escrutinio más riguroso de la documentación laboral. Las embajadas y consulados estadounidenses deberán verificar no solo el empleo, sino la naturaleza específica de las funciones desempeñadas.

- Criterio Soberano: El empleado debe realizar tareas que representen al gobierno extranjero en asuntos políticos, militares o diplomáticos oficiales.

- Exclusión Comercial: Los gerentes de empresas estatales dedicadas a la venta de bienes (petróleo, telecomunicaciones) pueden ver rechazada su solicitud si no demuestran un rol gubernamental directo más allá de la gestión comercial.

Esta interpretación se alinea con resoluciones previas del Departamento de Estado que distinguen entre el personal "diplomático" (con pasaporte diplomático y credenciales oficiales) y el personal técnico o administrativo. La norma del DHS refuerza esta barrera, cerrando la puerta a una expansión indiscriminada de las categorías de residencia para familiares.

### Contexto político y migratorio en EE.UU.

Este cambio ocurre en un entorno donde Estados Unidos ha endurecido sus políticas migratorias bajo diversas administraciones. La administración actual del DHS parece buscar un equilibrio entre la apertura a ciertos flujos laborales calificados y el control estricto de los estatus especiales derivados de relaciones diplomáticas.

La precisión terminológica en las normas federales refleja una tendencia hacia la burocratización del derecho migratorio. Los abogados especializados advierten que, aunque el título "empleado de gobierno" suena más inclusivo que "funcionario diplomático", los criterios adjuntos son restrictivos.

Para las familias afectadas, la clave residirá en la capacidad de probar que el empleo cumple con los estándares de representación estatal del país extranjero. La mera pertenencia a una lista de empleados de embajada no será suficiente sin la verificación de funciones soberanas.
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Fuente original: https://ejepublicoperu.com/noticia/nueva-norma-del-dhs-cambia-estatus-migratorio-para-hijos-de-empleados-extranjero